مديركل بهزيستي خراسان رضوي در اين جلسه، گفت: تشخيص و نظر مددکاران و کارشناسان بهزيستي در استخدام و بهكارگيري افراد داراي معلوليت در سازمانها ونهادهاي مختلف بايد مورد توجه قرار گيرد. افراد داراي معلوليت جامعه هدف ما هستند و ما ملزميم كه مسایل آنها را در حوزه اشتغال به صورت جدي پيگيري كنيم. طبق قانون در استخدام جانبازان تشخيص بنياد شهيد و امور ايثارگران و در استخدام افراد داراي معلوليت تشخيص سازمان بهزيستي در خصوص ارزيابي توانمنديهاي اين افراد و اينكه معلوليت آنها مانع از انجام ماموريت كاريشان نميشود، بايد مورد توجه قرار گيرد.
دكتر مسعود فيروزي، افزود: طبق قانون جامع حمايت از حقوق افراد داري معلوليت، تمامي ارگانها موظفند كه 3 درصد از مجوزهاي استخدامي خود را به افراد داراي معلوليت تخصيص دهند. اما متاسفانه در مسير استخدام اين گروه چالشهاي جدي وجود دارد. يكسري سختگيريها در آزمونهاي استخدامي براي افراد دارای معلولیت و ساير مردم به صورت برابر انجام ميگيرد كه طبيعي است. اما آنچه در ارتباط با افراد دارای معلولیت در اين خصوص مطالبهگر ميباشيم اين است كه در مصاحبه نبايد سوگيري وجود داشته باشد و مغرضانه سختگيريهايي داشته باشيم كه موجب عدم قبولي آنها شود.
وي خاطرنشان كرد: افراد متخصص و صاحب نظر در بهزيستي شدت معلوليت و قابليت افراد را ارزيابي ميكنند و نظر كارشناسي خود را در اختيار سازمانها براي استخدامي افراد داراي معلوليت قرار ميدهند. طبق قانون نيز ملاك تشخيص توانمندي اين افراد بر عهده بهزيستي است. نظر مددكاران و كارشناسان بهزيستي بايد در استخدام افراد داراي معلوليت ملاك عمل قرار گرفته و در ارزيابيها لحاظ شود.
.jpg)